Team-Alignment

Hochperformante Teams an der Spitze einer Organisation sind wesentlicher Erfolgsfaktor.

Gerade in „Vuca“ Zeiten kommt der schnellen Bildung und effektiven Funktion von Teams besondere Bedeutung zu. Erarbeitung eines gemeinsamen Zielbilds, Klärung und Abgrenzung von Rollen und Erwartungen sowie die Überwindung von Differenzen sind häufige Zielsetzungen.

Typische Situationen

• Bildung neuer Teams
• Integration neuer Mitglieder in ein Team
• Veränderung von Dynamiken
• Führungswechsel
• Ausrichtung des Teams an gemeinsamen Zielen und Strategien
• Konfliktsituationen

Top Team Alignments von Bernotat & Cie.

Team Alignments erfordern zunächst einmal das Verständnis der individuellen Situation und Position. Individuelle Interviews stellen daher den ersten Schritt einer Maßnahme dar, auf deren Basis gemeinsam das weitere Programmdesign erarbeitet wird.

Team Workshops werden bei Bedarf ergänzt durch Einzelcoachings der Teammitglieder oder den Input erfahrener Mentoren, die punktuell ihre Einschätzung aus CEO-Perspektive einbringen.